لتحمل مسؤولية مؤسسة قوية وريثة مهمة العصر، على طريق تحقيق الأحلام، لا يوجد أبدًا نقص في "المناضلين" من حولنا، فهم يتجذرون في مناصب مختلفة ويعملون بصمت لدفع سفينة كبيرة وي لاي إلى الأمام من خلال الأمواج.

عندما انضم Xiang Feng إلى Wei Lai في عام 2022، تحول من التصميم الكهربائي في صناعة آلات البناء إلى التصميم الكهربائي للروبوت AGV. في مواجهة بيئة العمل المعقدة والمتطلبات عالية المستوى، شعر بالارتباك وعدم الارتياح بشأن قدراته وتخطيطه الوظيفي مليئة بعدم اليقين. ومع ذلك، في ظل هذه الخلفية، أعطته "الثقافة النضالية" للشركة الدافع للمضي قدمًا.

ومن أجل التكيف مع متطلبات الوظيفة في أسرع وقت ممكن، استخدم وقت فراغه في الدراسة الذاتية للمعرفة ذات الصلة، والبحث بنشاط عن المعلومات، والاشتراك في الدورات التدريبية عبر الإنترنت، وطلب المشورة من الزملاء ذوي الخبرة. كلما واجه مشكلة لا يفهمها، سوف يكتبها ويبحث عن المعلومات لمعرفة الحل بعد الخروج من العمل.

وفي أغسطس 2022، تلقت الشركة طلبًا عاجلاً من أحد العملاء المهمين، وهو مشروع Tianjin AGV سعة 50 طنًا. الوقت ضيق والمتطلبات مرتفعة للغاية. وفي مواجهة مثل هذه الضغوط، لم يتراجع الفريق بأكمله على الإطلاق، بل سارع إلى تعديل الاستراتيجيات وتخصيص الموارد بشكل معقول لضمان عمل كل رابط بكفاءة.

خلال ذلك الوقت، تخلى الجميع تقريبًا عن كل وقت راحتهم وعملوا ساعات إضافية وصححوا الأخطاء في ورشة العمل حتى وقت متأخر من الليل كل يوم. على الرغم من أن العملية كانت صعبة للغاية، إلا أن الفريق حافظ دائمًا على معنويات عالية، وشجعوا بعضهم البعض، وأحرزوا تقدمًا معًا. في النهاية، بفضل الجهود المشتركة للفريق، لم يتم إكمال المهمة في الوقت المحدد فحسب، بل أشاد بها العميل أيضًا. جعلته هذه التجربة يدرك بعمق أن قوة الفريق لا حدود لها، ولا يمكن إنشاء قيمة أكبر إلا من خلال الاتحاد والعمل معًا. وبعد عدة أشهر من الدراسة والممارسة، تطور من "وافد جديد" في مكان العمل إلى خبير محترف وفني يمكنه تولي دوره الخاص، وبدأ في القيام بمهام تصميم المشروع وتطويره بشكل مستقل.

أثناء تنفيذ مشروع Jiangsu AGV بوزن 300 طن في نوفمبر 2023، كان Xiang Feng مسؤولاً عن البحث والتطوير لتكنولوجيا التحكم الإلكتروني الهيدروليكي للمركبة. نظرًا لأن تقنية الضبط الذاتي للطاقة الهيدروليكية هي تطبيق جديد في صناعة AGV، فإن المواد المرجعية محدودة للغاية، لذا يلزم قدر كبير من التحقق التجريبي. وعلى الرغم من مواجهة العديد من الصعوبات، إلا أنه لم يستسلم، بل قاد أعضاء الفريق الكهربائي إلى تجربة حلول جديدة باستمرار، وفي النهاية تمكن من التغلب على الصعوبات التقنية. لم يعزز هذا الإنجاز القدرة التنافسية للشركة في الصناعة فحسب، بل أضاف أيضًا الكثير من الألوان إلى حياته المهنية الشخصية.

ثقافة المجاهدين ليست مجرد شعار، إنها تمثل حالة ذهنية لا تنكمش في مواجهة الصعوبات، وتتمتع بالشجاعة لمواجهة التحديات. بينما يشجع وي لاي على التحول الذكي، تعلم المكافحون كيفية العثور على دروس في الفشل والفرص في الشدائد. وفي كل مرة يقفون فيها مرة أخرى بعد السقوط، تصبح خطواتهم أكثر تصميماً. لقد بدت نداء "المناضلين" واضحا، فالعصر الجديد هو عصر "المناضلين"، الذي يدعو كل "مناضل" إلى التألق.